立得空间信息技术有限公司<br>测绘作业内业组长<br> 职位描述：在项目经理领导下，负责项目组内业作业管理，组织实施内业工作。<br><br>任职要求：<br>1、测绘工程、航测遥感等相关专业毕业，大专及以上学历；<br>2、熟练掌握测绘项目内业作业流程及规范，能有效组织内业作业，有3年以上测绘内业工作经验，其中1年以上内业管理工作经验；<br>3、具备较强的管理能力和沟通协调能力，能有效管理、督导内业作业员开展工作；<br>4、身体健康、吃苦耐劳，能适应短期出差。</p> 不限武汉市东湖高新技术开发区关山一路SBI创业街6栋5层/8层/11层

湖北华亿电气有限公司<br>生产部经理(职位编号:2008002)<br> 熟悉电气生产工艺流程，对五金和装配较了解，对生产现场管理，员工日常管理，同其他部门的沟通和协调工作，员工的政治思想工作</p> 不限武汉市江夏区藏龙岛工业园内

宁波奔特洁具有限公司<br>生产组长（宁波工作）<br> 宁波工作：<br>1、中专学历，2年以上直接生产组长工作经验；<br>2、机械专业背景，熟悉卫浴洁具产品（水龙头，花洒，软管，阀门等）者优先；<br>3、吃苦耐劳，认真负责，有良好的沟通协调及组织能力。</p> 不限宁波市北仑区沿山河北路56-14号

新华人寿保险股份有限公司湖北分公司首义路营销服务部<br>业务督导<br> 业务活动的策划、组织及执行<br>根据本公司“系统”培育、训练代理人</p> 不限武昌区中建广场21楼

上海奥维思市场营销服务有限公司<br>督导<br> 募符合客户要求的促销人员，进行有效培训，办理门店进场，在工作中对促销员进行管理，与客户进行适当沟通 <br><br>职位要求： <br>1、高中以上学历，有一定数字概念，会基础电脑操作 <br>2、有良好的表达能力和沟通能力，能抵抗一定的工作压力 <br>3、良好的自律能力和自我规划能力 <br>4、有促销或者卖场工作经验优先</p> 不限上海市人民路885号淮海中华大厦1705室

武汉可口可乐饮料有限公司<br>灌装机操作工/生产领班<br> 操作饮料生产关键性设备---灌装机<br>负责饮料生产线班组管理<br>（熟悉饮料全套生产工艺如：吹瓶/贴标/灌装/包装 者优先）<br>月薪：1500--3000元/月（税前）</p> 不限2000-2999武汉经济技术开发区车城南街59号

武汉金牛经济发展有限公司<br>研发总工程师<br> 一、大学本科以上学历，高分子材料、塑料成型等相关专业（经验优秀都可适当放宽）。<br>二、5年以上塑料、管材、注塑、模具、设备等行业从业经验，担任过中层管理以上职位，带领过10人以上的研发团队。<br>三、具备理论与实践相结合的工作能力，专业基础扎实；良好的组织协调能力、团队合作精神，优秀的职业操守与职业素养；熟练的英文书面表达与阅读能力。<br>四、有成功研发案例或有新项目的开发合作意向者优先考虑。<br>五、32-45岁之间，工作地点：武汉市。</p> 不限湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道247号

联想集团有限公司Geo China<br>外设督导<br> 职责：<br>1）负责外设产品在终端店面的各项竞争力建设和销量目标；<br>2）及时准确与经销商、店面沟通当期销售政策与方案；<br>要求：<br>1）专科及以上学历，经济类或计算机类相关专业；<br>2）一年及以上工作经验，有IT行业销售经验者优先；<br>3）良好的沟通协调能力。<br>简历投递邮箱：hbhr@lenovo.com</p> 不限邮政编码：430067

武汉中人瑞众汽车零部件产业有限公司<br>冲压技师/班长<br> 熟悉模具、冲压，有汽车零部件行业冲压班长相关工作经验，专业工龄5年以上</p> 不限武汉市东湖开发区关南工业园关南路18号

康明斯东亚研发有限公司<br>Assembly Line Foreman (WH-PGBU)装配组长<br> 工作职责:<br>1. 按照生产工艺要求装配发电机组。<br>2. 能够熟练使用气动和电动工具。<br>3. 根据生产计划,合理安排装配人员完成装配任务。<br>4. 保持生产现场5S, 负责生产现场的安全生产。<br>5. 对生产发现的质量,负责统计并及时递交CAR报告到质量工程师。<br>6. 负责生产装配人员的考勤加班申请与记录。<br>7. 完成生产所需要的报告文件。<br><br>岗位要求:<br>1. 机械或电气专业,中专、技校以上学历。<br>2. 有两年或两年以上的相关工作经验。<br>3. 良好的动手能力,对工作认真负责,吃苦耐劳。<br>4. 有很好的团队合作精神。<br>5. 能够使用日常的办公软件。<br>6. 有低压电工证,叉车证或天车证优先考虑。<br><br>POSITION SCOPE: (Provide any statistical information relevant to the position that may enhance the understanding of the job. For supervisory positions indicate the number of people supervised, the total who report through other supervisors, and management of external 3rd parties. Other data may include the value of assets entrusted to the position, operation budgets, sales volume, profit responsibility , and regular assignment of cross functional/cross business responsibilities.)<br>NA<br><br>POSITION PURPOSE: (State the primary reason for the job, preferable in one or two sentences)<br>- To meet the company various target/measurement for assembly<br><br>KEY RESPONSIBILITIES: (Summary 7 to 10 of the most important duties. Begin each sentence with an action verb; e.g. completes, determines, stimulates, facilitates , etc. Each action statement should conclude with an end result)<br>- To meet the production target, quality measurement and technical requirement<br>- To meet the target of ISO9001 and 5s<br>- To ensure the correct use of critical equipment<br>- Equipment and tools maintenance<br>- To make sure assembling workforce follow up production process<br><br>QUALIFICATION: ( List the education/training, experiences , culture/language and other skills/ competencies required for the position.)<br>Education<br>- Technical school education<br>Working experience<br>- At least 3 year working experience in related area<br>Cultural/Language<br>- Basic English<br>Other requirement<br>- Forklift certificate is preferred<br><br>Skill Matrices: List the skills neccesary to perform the job and required level for each skill.<br>Matrix I: Generic skills: This category includes all the fundamental skills which apply to all organization levels.<br>Matrix II: Technical/professional skills & knowledge: this category includes all the professional skills and knowledge the position requires. Line managers should reinforce the contents according to the specific job nature<br>Matrix III: Management / leadership skills : This category includes all Cummins leadership skills sets ( lead, coach , manage ) which apply to all levels of leadership.<br>Proficiency level<br>A = awareness: should know about the skill<br>U = user: confident , able to use skil on job<br>S = specialist: proficient and able to perform at advance level<br>E = expert: leading authority of this skill and its application</p> 不限武汉经济技术开发区车城西路88号