安徽皖通科技股份有限公司<br>机电维护工程师<br> 1年以上工作经验，计算机、自动化、电子、通信及相关专业专科以上学历，机电系统定期维护和现场简单维修，侧重专业电子设备的维护，熟悉高速公路机电系统专业设备，具有电子设备安装和维护的实际工作经验，有驾驶执照者优先。</p> 不限1500以下合肥市梦园路7号

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级薪资福利主管<br> "1、负责公司薪资福利政策设计及优化，提供薪资统计工具、流程和模板以保证工作执行的统一性；<br>2、分析并规范各职位名称，进行工作分析并建立评价体系<br>3、根据人员情况汇总制作人员编制及变动月报表、汇总并审核月薪资福利报表、负责人力资源年度成本预算的制定；<br>4、负责月薪资及各项保险福利的制作及核发；<br>5、负责劳动合同管理及劳动争议的处理"<br>"1、五年以上大中型制造企业人力资源管理经验，其中2年以上同等或相近岗位工作经验；<br>2、擅长薪酬管理，有一定的薪资体系设计经验，熟悉职位评估和薪资调研。<br>3、熟悉当地劳动法规及劳动用工政策，了解基本的财务知识；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。"</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

信地置业（合肥）有限公司<br>机电维修部经理<br> 30—40岁左右；五年以上同类岗位工作经验，有机电设备维修和商业物业公司从业经历者优先考虑；</p> 不限安徽省合肥市铜陵北路安徽大市场六区信地置业办公楼

信地置业（合肥）有限公司<br>机电造价工程师<br> 1. 本科，工民建、工程造价等相关专业,具有注册造价工程师资格;<br>2. 五年以上机电造价工程师工作经验，并在开发企业有3年以上的造价管理工作经验； <br>3. 精通土建/机电专业预算；</p> 不限安徽省合肥市铜陵北路安徽大市场六区信地置业办公楼

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级成本会计主管<br> 1、负责公司的成本核算、分析和控制；<br>2、内部费用管理；<br>3、负责财务报表的编制和分析；<br>4、负责财务预算的编制和控制；<br>5、优化公司相关财务制度。<br>1、财会、金融等相关专业毕业，本科以上学历；<br>2、具有会计上岗证，能熟练使用办公软件和熟练操作金蝶财务软件。<br>3、有中级以上技术职称，5年以上大中型制造企业工作经验；<br>4、精通财务会计帐务处理，熟悉工商税务相关政策和法律法规等；<br>5、具备良好的职业操守和团队合作精神。<br>6、工作地点在杭州余杭区。</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级绩效管理主管<br> 1、组织制定并落实公司绩效管理制度，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果；<br>2、建立中、高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。<br>3、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法。 "<br>"1、人力资源管理、企业管理、管理心理学等相关专业本科以上学历；<br>2、5年以上大中型制造企业人力资源管理经验； <br>3、有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效管理理论和方法，熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用；熟练运用绩效管理工具，主持或独立设计过企业绩效方案并且已经实施；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。 "</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

芜湖世茂新发展置业有限公司<br>机电工程师（强电/弱电/暖通）<br>芜湖项目 <BR>项目位于芜湖市中心，青弋江北侧、长江东侧，拥有独特江景资源，规划总建筑面积约55万平方米，拟开发建设成为集文化艺术中心、五星级酒店、精品商业、高品质住宅于一体的现代化多功能社区。 <BR>以下职位工作地点为：安徽芜湖 职责：负责本专业系统的工程的工期与质量管理；协助工程部经理管理项目机电施工单位、协调相关施工单位、设计单位、监理单位的工程管理以及完成相关市政配套工作，监督相关工程施工。 <BR> 要求：本科；五年以上房产开发公司机电工程管理相关工作经验，熟悉专业图纸并了解相关的施工图，了解有关设计依据和验收标准、规范；熟悉相关设备、材料的国内标准及技术；具有大型住宅项目/酒店项目相关施工及管理工作经验者优先。不限

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级外销会计主管<br> 岗位职责：<br>1、负责应收款项管理；<br>2、负责加强收汇、核销、退税业务管理及相关帐务处理；<br>3、优化公司相关财务管理制度；<br>4、监控进出口业务流程并对业务风险进行稽核；<br>5、加强对业务员的财务指标考核（重点）。<br>要求：年龄28－40岁，财会专业专科以上学历，大学英语四级以上。具有5年以上出口型企业从业经验，擅长通过财务手段对业务员进行考核，熟悉进出口业务流程并具有一定监控、稽核进出口业务风险的能力, 了解并掌握一定的国际金融,税法和外汇知识。具有良好的稳定性、职业操守和团队管理能力。有财务管理软件系统导入经验者优先。</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级绩效管理主管<br> 1、组织制定并落实公司绩效管理制度，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果；<br>2、建立中、高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。<br>3、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法。 "<br>"1、人力资源管理、企业管理、管理心理学等相关专业本科以上学历；<br>2、5年以上大中型制造企业人力资源管理经验； <br>3、有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效管理理论和方法，熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用；熟练运用绩效管理工具，主持或独立设计过企业绩效方案并且已经实施；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。 "</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级薪资福利主管<br> "1、负责公司薪资福利政策设计及优化，提供薪资统计工具、流程和模板以保证工作执行的统一性；<br>2、分析并规范各职位名称，进行工作分析并建立评价体系<br>3、根据人员情况汇总制作人员编制及变动月报表、汇总并审核月薪资福利报表、负责人力资源年度成本预算的制定；<br>4、负责月薪资及各项保险福利的制作及核发；<br>5、负责劳动合同管理及劳动争议的处理"<br>"1、五年以上大中型制造企业人力资源管理经验，其中2年以上同等或相近岗位工作经验；<br>2、擅长薪酬管理，有一定的薪资体系设计经验，熟悉职位评估和薪资调研。<br>3、熟悉当地劳动法规及劳动用工政策，了解基本的财务知识；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。"</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）