深圳市弘正达保险公估有限公司<br>机电一体化工程师（东莞）<br> 熟悉机械工程及电子工程设备及原理，具备机电设备安装与维修监理工作经验<br>1、大学本科毕业，从事相关专业三年以上，有相关专业中级以上职称；<br>2、有较好的语言表达能力，有一定的文字功底，能熟练的运用电脑；<br>3、知识面比较广，理解能力强，接受新知识的能力强；<br>4、有公估证或保险理赔经验、公估工作经验优先；<br>5、年龄在30～45岁之间，沟通能力强。</p> 不限深圳市福田区华强南路华阳街鹏福楼东二楼

深圳市弘正达保险公估有限公司<br>机电一体化工程师（东莞）<br> 熟悉机械工程及电子工程设备及原理，具备机电设备安装与维修监理工作经验<br>1、大学本科毕业，从事相关专业三年以上，有相关专业中级以上职称；<br>2、有较好的语言表达能力，有一定的文字功底，能熟练的运用电脑；<br>3、知识面比较广，理解能力强，接受新知识的能力强；<br>4、有公估证或保险理赔经验、公估工作经验优先；<br>5、年龄在30～45岁之间，沟通能力强。</p> 不限深圳市福田区华强南路华阳街鹏福楼东二楼

味千（中国）企业管理有限公司<br>机电项目工程师<br> 1.负责现场的施工组织、协调和管理工作;<br>2.参与对施工承包方的考核、评价和选择、拟定施工承包合同条款，参与合同的谈判;<br>3.协助施工经理做好施工现场的安全管理和文明施工管理工作;<br>4.参加编制施工进度计划，督促和检查施工承包方按施工进度计划要求施工，并核实施工承包方的已完工程量统计报表;<br>5.做好施工费用成本控制，特别是现场变更工程量的核实等;<br>6.审批施工承包方的施工组织设计和施工技术措施、方案;<br>7.组织设计交底、图纸会审;<br>8.严格按设计文件、质量体系文件和各种施工规范，对施工承包方进行现场施工监督和质量检查，并管理和保存有关文件和质量记录;<br>9.负责审批施工承包方上报的用料计划;<br>10.掌握设备、材料到达现场情况，参加设备、材料的现场开箱检验工作;<br>11.协调各施工承包方之间的施工工序交接，组织单位工程完工的验收和中间交接工作。处理在试车、考核中出现的问题;<br>12.做好施工文件资料的整编工作,及时办理竣工资料的移交工作.<br><br>任职要求：<br>1.本科或以上学历，强弱电、给排水、暖通或相关专业;<br>2.至少3年或以上大型项目公司或设计院相关工作经验;<br>3.具有较强的食品加工厂各机电系统功能设计的经验,同时有较强的质量、进度监控协调能力,并有一定的施工管理经验,能制定详细的现场管理模式;<br>4.熟悉国家和地方及相关政府职能部门之规范与规定;<br>5.有较强团队意识;<br>6.有良好的表达、沟通与协调能力;<br>7.熟练使用各种绘图软件和办公软件。</p> 不限上海市淮海中路98金钟广场1401-1405室

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级外销会计主管<br> 岗位职责：<br>1、负责应收款项管理；<br>2、负责加强收汇、核销、退税业务管理及相关帐务处理；<br>3、优化公司相关财务管理制度；<br>4、监控进出口业务流程并对业务风险进行稽核；<br>5、加强对业务员的财务指标考核（重点）。<br>要求：年龄28－40岁，财会专业专科以上学历，大学英语四级以上。具有5年以上出口型企业从业经验，擅长通过财务手段对业务员进行考核，熟悉进出口业务流程并具有一定监控、稽核进出口业务风险的能力, 了解并掌握一定的国际金融,税法和外汇知识。具有良好的稳定性、职业操守和团队管理能力。有财务管理软件系统导入经验者优先。</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级薪资福利主管<br> "1、负责公司薪资福利政策设计及优化，提供薪资统计工具、流程和模板以保证工作执行的统一性；<br>2、分析并规范各职位名称，进行工作分析并建立评价体系<br>3、根据人员情况汇总制作人员编制及变动月报表、汇总并审核月薪资福利报表、负责人力资源年度成本预算的制定；<br>4、负责月薪资及各项保险福利的制作及核发；<br>5、负责劳动合同管理及劳动争议的处理"<br>"1、五年以上大中型制造企业人力资源管理经验，其中2年以上同等或相近岗位工作经验；<br>2、擅长薪酬管理，有一定的薪资体系设计经验，熟悉职位评估和薪资调研。<br>3、熟悉当地劳动法规及劳动用工政策，了解基本的财务知识；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。"</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级绩效管理主管<br> 1、组织制定并落实公司绩效管理制度，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果；<br>2、建立中、高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。<br>3、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法。 <br>1、人力资源管理、企业管理、管理心理学等相关专业本科以上学历；<br>2、5年以上大中型制造企业人力资源管理经验； <br>3、有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效管理理论和方法，熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用；熟练运用绩效管理工具，主持或独立设计过企业绩效方案并且已经实施；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。 "</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级成本会计主管<br> "1、负责公司的成本核算、分析和控制；<br>2、内部费用管理；<br>3、负责财务报表的编制和分析；<br>4、负责财务预算的编制和控制；<br>5、优化公司相关财务制度。<br>1、财会、金融等相关专业毕业，本科以上学历；<br>2、具有会计上岗证，能熟练使用办公软件和熟练操作金蝶财务软件。<br>3、有中级以上技术职称，5年以上大中型制造企业工作经验；<br>4、精通财务会计帐务处理，熟悉工商税务相关政策和法律法规等；<br>5、具备良好的职业操守和团队合作精神。<br>6、工作地点在杭州余杭区。"</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级绩效管理主管<br> 1、组织制定并落实公司绩效管理制度，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果；<br>2、建立中、高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。<br>3、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法。 <br>1、人力资源管理、企业管理、管理心理学等相关专业本科以上学历；<br>2、5年以上大中型制造企业人力资源管理经验； <br>3、有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效管理理论和方法，熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用；熟练运用绩效管理工具，主持或独立设计过企业绩效方案并且已经实施；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。 "</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级薪资福利主管<br> "1、负责公司薪资福利政策设计及优化，提供薪资统计工具、流程和模板以保证工作执行的统一性；<br>2、分析并规范各职位名称，进行工作分析并建立评价体系<br>3、根据人员情况汇总制作人员编制及变动月报表、汇总并审核月薪资福利报表、负责人力资源年度成本预算的制定；<br>4、负责月薪资及各项保险福利的制作及核发；<br>5、负责劳动合同管理及劳动争议的处理"<br>"1、五年以上大中型制造企业人力资源管理经验，其中2年以上同等或相近岗位工作经验；<br>2、擅长薪酬管理，有一定的薪资体系设计经验，熟悉职位评估和薪资调研。<br>3、熟悉当地劳动法规及劳动用工政策，了解基本的财务知识；<br>4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；<br>5、工作地点在杭州余杭区。"</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）

杭州猎人人力资源开发有限公司<br>某大型机电制造企业高级外销会计主管<br> 岗位职责：<br>1、负责应收款项管理；<br>2、负责加强收汇、核销、退税业务管理及相关帐务处理；<br>3、优化公司相关财务管理制度；<br>4、监控进出口业务流程并对业务风险进行稽核；<br>5、加强对业务员的财务指标考核（重点）。<br>要求：年龄28－40岁，财会专业专科以上学历，大学英语四级以上。具有5年以上出口型企业从业经验，擅长通过财务手段对业务员进行考核，熟悉进出口业务流程并具有一定监控、稽核进出口业务风险的能力, 了解并掌握一定的国际金融,税法和外汇知识。具有良好的稳定性、职业操守和团队管理能力。有财务管理软件系统导入经验者优先。</p> 不限8000-9999中国杭州市文二路38号（浙江文华大酒店8楼）