上海万宝盛华人力资源有限公司<br>某蓄电池公司CEO<br>职位类别高级管理; 工作年限: 10年以上 ; 学历要求: 本科 ; 月薪: ; 工作类型: 全职 ; 招聘人数: 若干 ; 管理经验是; 职位描述: 某外资蓄电池公司需CEO职位高级管理人才一名，该公司产品用于汽车、电瓶车、铁路、风能、太阳能等多种蓄电领域。 职责与工作任务： <BR>制定和实施公司总体战略 <BR>制定和实施公司年度经营计划 <BR>培养优秀经营管理团队 <BR>推动公司品牌和企业文化建设 <BR>主持公司日常经营活动 <BR><BR>任职资格： <BR>大学本科以上 <BR>经济、管理专业或房地产相关专业， <BR>接受过管理、财务、人事知识培训 <BR>10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验 <BR>国内知名房地产管理工作经验；成功操作房地产大盘项目经验；引领房地产企业成功上市经验；具有丰富的金融、商贸资源和经验。 <BR>通晓企业管理知识 <BR>具备房地产经济、建筑、施工管理、营销等房地产开发流程各个环节方面的知识 <BR>具有财务管理、法律、金融等方面的知识 <BR>掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 <BR><BR>有蓄电池企业的相关经验 ;

浙江以人电动车有限公司<br>蓄电池技术经理<br> 联系地址: ; 路桥区横街外贸工业园 联系电话: 以人公司0576-82622321保力捷公司83232862 ; 招聘人数: 1人 ; 月薪: 8000～9999 ; 工作年限: 3-5年 ; 学历要求: 中专以上 ; 工作类型: 全职 ; 简历语言要求：中文;语言能力：不限; 职位描述: 在电动车蓄电池企业从事技术或品管全面管理工作三年以上经验。 ;

万宝盛华北京分公司<br>某蓄电池公司CEO<br> 联系地址: ; 北京市东长安街1号东方广场C2座508室 联系电话: 010-85188816-260 ; 招聘人数: 1人 ; 月薪: 15000～19999 ; 工作年限: 8-10年及以上 ; 学历要求: 本科以上 ; 工作类型: 全职 ; 简历语言要求：中文;语言能力：不限; 职位描述: 职责与工作任务：<br>制定和实施公司总体战略<br>制定和实施公司年度经营计划<br>培养优秀经营管理团队<br>推动公司品牌和企业文化建设<br>主持公司日常经营活动<br><br>任职资格：<br>大学本科以上<br>经济、管理专业或房地产相关专业，<br>接受过管理、财务、人事知识培训<br>10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验<br>国内知名房地产管理工作经验；成功操作房地产大盘项目经验；引领房地产企业成功上市经验；具有丰富的金融、商贸资源和经验。<br>通晓企业管理知识<br>具备房地产经济、建筑、施工管理、营销等房地产开发流程各个环节方面的知识<br>具有财务管理、法律、金融等方面的知识<br>掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力<br><br>有蓄电池企业的相关经验 ;

杭州米高电子有限公司<br>电源工程师<br> 招聘人数: 若干 ; 工作年限: 一年以上 ; 月薪: ; 外语要求: ; 学历要求: ; 职位描述: 能独立开发设计逆变电源，车用高频充电器，HID镇流器，LED照明灯具，UPS电源等产品。</p> ; 联系地址: ; 浙江省杭州市萧山区 邮编: 311251 ; 联系人: 李小姐 ;

Nstarts Consultants Co.,Ltd.<br>电源适配器研发经理－J305605002<br> 招聘人数: 1 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 良好 ; 学历要求: 硕士 ; 职位描述: - 制定研发部基本规章制度（人事、培训、研发流程等）并负责贯彻执行； <br>- 研发部人员招聘、管理、调配、考核； <br>- 研发部培训工作的安排； <br>- 研发部项目文件的审核与批准； <br>- 研发部项目总体规划、跟踪、管理及项目阶段性评估； <br>- 研发部仪器设备、元器件及其它物质采购/领用的审批、管理和调配； <br>- 部分战略性客户技术支持工作； <br>- 与其它部门之间的协调工作； <br>- 总经理交办的其它工作。 <br>职位要求： <br>- 电力电子或相关专业硕士以上学历，专业基础扎实； <br>- 英语听说读写流利；熟练的计算机操作技能（包括相关工程软件的使用）； <br>- 积极主动的工作态度，强烈的责任心和敬业精神；优秀的规划性、条理性； <br>- 优秀的团队精神和沟通、管理技巧，能积极参与公司管理体系的建设及完善，能有效领导和关心下属，并及时、准确地将公司文化理念和制度传递/灌输给下属； <br>- 五年以上电源适配器产品设计、开发经验；三年以上研发管理经验； <br>- 有外企工作经验者优先。</p> ; 联系地址: ; Room C, 7/F, Portion A, Construction Group Mansion No.2118, HongLing Mid. Road ShenZhen 邮编: 518008 ; 联系人: Ms Ye ;

Nstarts Consultants Co,. Ltd<br>电源适配器研发经理(J305605002)<br> 联系地址: ; 深圳市罗湖区红岭中路2118号建设集团大厦A座7C 联系电话: 0755-3309 2323 ; 招聘人数: 1人 ; 月薪: 面议 ; 工作年限: 3-5年 ; 学历要求: 硕士以上 ; 工作类型: 全职 ; 简历语言要求：中文;语言能力：不限; 职位描述: - 制定研发部基本规章制度（人事、培训、研发流程等）并负责贯彻执行； <br>- 研发部人员招聘、管理、调配、考核； <br>- 研发部培训工作的安排； <br>- 研发部项目文件的审核与批准； <br>- 研发部项目总体规划、跟踪、管理及项目阶段性评估； <br>- 研发部仪器设备、元器件及其它物质采购/领用的审批、管理和调配； <br>- 部分战略性客户技术支持工作； <br>- 与其它部门之间的协调工作； <br>- 总经理交办的其它工作。 <br>职位要求： <br>- 电力电子或相关专业硕士以上学历，专业基础扎实； <br>- 英语听说读写流利；熟练的计算机操作技能（包括相关工程软件的使用）； <br>- 积极主动的工作态度，强烈的责任心和敬业精神；优秀的规划性、条理性； <br>- 优秀的团队精神和沟通、管理技巧，能积极参与公司管理体系的建设及完善，能有效领导和关心下属，并及时、准确地将公司文化理念和制度传递/灌输给下属； <br>- 五年以上电源适配器产品设计、开发经验；三年以上研发管理经验； <br>- 有外企工作经验者优先。 ;

英飞特电子（杭州）有限公司<br>安规工程师（电源适配器）<br> 招聘人数: 1 ; 工作年限: 二年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 熟练 ; 学历要求: 本科 ; 职位描述: 岗位职责：<br>1.负责电源适配器及同类开关电源产品的安规的认证申请、测试；<br>2.负责与安规认证机构保持紧密的联系，并跟踪安规认证过程，及时获得认证报告；<br>3.负责产品的安规认证问题的定位和解决；<br>4.负责安规认证标准及技术的学习与研究；<br>5.负责编写公司内部安规测试及认证的指导性文件；<br>6.上级安排的其它工作。<br><br>任职资格：<br>1.电子类专业本科以上学历；有生技工作经验者优先；<br>2.两年以上大型开关电源制造厂（AC/DC 产品，外资优先）安规测试和认证经验；<br>3.精通开关电源产品的各国认证要求，熟悉UL、CE、TUV等国际安规标准，能够按照标准的要求熟练操作仪器进行安规测试；<br>4.能够迅速定位和解决产品存在的各类安规问题；<br>5.具有丰富的原理图、PCB的安规设计经验；<br>6.强烈的求知欲、责任心和敬业精神，优秀的团队精神和沟通协调能力；<br>7.良好的规划性和条理性，工作勤奋、仔细、积极主动、能吃苦耐劳；<br>8.英语读写流利；熟练的计算机操作技能（包括相关工程软件的使用）。</p> ; 联系地址: ; 邮编: ; 联系人: 侯小姐 ;

上海万宝盛华人力资源有限公司<br>某蓄电池公司CEO<br>职位类别高级管理; 工作年限: 10年以上 ; 学历要求: 本科 ; 月薪: ; 工作类型: 全职 ; 招聘人数: 若干 ; 管理经验是; 职位描述: 某外资蓄电池公司需CEO职位高级管理人才一名，该公司产品用于汽车、电瓶车、铁路、风能、太阳能等多种蓄电领域。 职责与工作任务： <BR>制定和实施公司总体战略 <BR>制定和实施公司年度经营计划 <BR>培养优秀经营管理团队 <BR>推动公司品牌和企业文化建设 <BR>主持公司日常经营活动 <BR><BR>任职资格： <BR>大学本科以上 <BR>经济、管理专业或房地产相关专业， <BR>接受过管理、财务、人事知识培训 <BR>10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验 <BR>国内知名房地产管理工作经验；成功操作房地产大盘项目经验；引领房地产企业成功上市经验；具有丰富的金融、商贸资源和经验。 <BR>通晓企业管理知识 <BR>具备房地产经济、建筑、施工管理、营销等房地产开发流程各个环节方面的知识 <BR>具有财务管理、法律、金融等方面的知识 <BR>掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 <BR><BR>有蓄电池企业的相关经验 ;

英飞特电子（杭州）有限公司<br>电源适配器研发部经理<br> 招聘人数: 1 ; 工作年限: 五年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 熟练 ; 学历要求: 硕士 ; 职位描述: 职 位：电源适配器研发部经理<br>直接上级：总经理<br>直接下属：研发部员工<br>职责范围：研发部的日常管理以及产品研发工作的规划、管理和协调，保证研发所需的人才及物质资源，保证公司产品开发及客户技术支持的顺利开展。<br>岗位职责： <br>1.制定研发部基本规章制度（人事、培训、研发流程等）并负责贯彻执行；<br>2.研发部人员招聘、管理、调配、考核；<br>3.研发部培训工作的安排；<br>4.研发部项目文件的审核与批准；<br>5.研发部项目总体规划、跟踪、管理及项目阶段性评估；<br>6.研发部仪器设备、元器件及其它物质采购/领用的审批、管理和调配；<br>7.部分战略性客户技术支持工作；<br>8.与其它部门之间的协调工作；<br>9.总经理交办的其它工作。<br>任职资格：<br>1.电力电子或相关专业硕士以上学历，专业基础扎实；<br>2.英语听说读写流利；熟练的计算机操作技能（包括相关工程软件的使用）；<br>3.积极主动的工作态度，强烈的责任心和敬业精神；优秀的规划性、条理性；<br>4.优秀的团队精神和沟通、管理技巧，能积极参与公司管理体系的建设及完善，能有效领导和关心下属，并及时、准确地将公司文化理念和制度传递/灌输给下属；<br>5.五年以上电源适配器产品设计、开发经验；三年以上研发管理经验；<br>6.有外企工作经验者优先。</p> ; 联系地址: ; 邮编: ; 联系人: 侯小姐 ;

英飞特电子（杭州）有限公司<br>电源适配器研发工程师<br> 招聘人数: 2 ; 工作年限: 三年以上 ; 月薪: ; 外语要求: 英语 熟练 ; 学历要求: 大专 ; 职位描述: 职位：电源适配器研发工程师<br>直接上级：产品经理<br>直接下级：无<br>职责范围：按时保质保量地完成电源适配器产品的设计与研发任务。<br><br>岗位职责：<br>1。各类高效率高功率密度电源适配器的设计与开发；<br>2。所研发产品的样机制作、调试和设计验证工作；<br>3。新选用电子器件的评估、测试；<br>4。产品设计文件的制作、更新及存储备份；<br>5。上级交办的其它工作。<br><br>任职资格：<br>1。电力电子或相关专业大专以上学历；热爱电源适配器研发工作；三年以上电源适配器产品设计、开发经验；<br>2。扎实的电力电子专业知识及较强的动手能力，熟悉各种电子元器件的规格及应用；<br>3。英语读写流利；熟练的计算机操作技能（包括相关工程软件的使用）；<br>4。强烈的求知欲、责任心和敬业精神，优秀的团队精神和沟通协调能力；<br>5。良好的规划性和条理性，工作勤奋、仔细、积极主动、能吃苦耐劳；<br>6。有外企工作经验者优先。</p> ; 联系地址: ; 邮编: ; 联系人: 侯小姐 ;