上海金域汇商业投资管理有限公司<br>电子商务-网站编辑<br> 工作职责：<br>--负责网站建设；<br>--负责网站推广、搜索引擎优化；<br>--负责网站软文的撰写<br>要求： <br>--大专以上学历，<br>--具有2年以上网站编辑工作经验，熟悉网站推广；<br>--具有电子商务工作经验（B2B或B2C）；<br>--精通PhotoShop等图形处理软件；<br>--积极上进，认真及有责任心。</p> 不限嘉定区南翔镇栖林路128号（金地格林世界）

上海百胜软件有限公司<br>.net 开发工程师（电子商务）<br> 职位描述：<br>1、 负责公司电子商务项目的研发工作；<br>2、 负责公司电子商务项目的框架设计和搭建工作；<br>技能要求<br>1、 计算机或相关专业，大专或以上学历；<br>2、 对.Net框架具有了解和架构设计经验，能够独立开发.Net应用，熟练使 用C#.Asp.net（至少两年B/S开发经验）； <br>3、 熟练使用SQLServer2000/2005，有较强的数据库编程和优化能力；<br>4、 熟悉服装行业，有B2B电子商务项目经验者优先；<br>5、 有大型电子商务系统开发经验者优先。</p> 不限

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上海容环人才服务有限公司<br>（电子商务）高级网站主管<br> 上海某知名欧洲企业诚聘电子商务高级网站主管一名。<br>职责描述：<br>1、负责完成网站的功能设计、基础运营；<br>2、负责与相关部门（技术、UI设计、市场、商业合作）联络、协调和驱动；<br>3、担负与网站项目相关的项目管理职责，对完成进度和质量负全责；<br>4、从策略的高度对产品的长期发展战略提出建设性意见，进行相关市场调查，与公司决策层讨论并提供相应信息依据；<br>任职要求：<br>1、大专以上学历，4年以上相关工作经验；<br>2、有策划网站经验，对面向个人用户的交互产品有浓厚兴趣；<br>3、对产品易用性设计和人机交互界面有优秀的直觉，注重细节；<br>4、对网络用户的文化与生活形态有敏锐感觉和准确把握，独立思考与创意能力强；<br>5、具有较强的策略、市场分析能力，对产品和数据运营敏感，思维清晰而有条理；<br>6、具有较强的产品文档书写能力和团队沟通协调能力，英语良好 ；<br>7、具有实际项目管理经验，注重实施和结果；<br>8、具有中大型网站（或者知名网站）的网站策划经验优先考虑；</p> 不限

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上海容环人才服务有限公司<br>（电子商务）高级网站主管<br>上海某知名欧洲企业诚聘电子商务高级网站主管一名。<br>职责描述：<br>1、负责完成网站的功能设计、基础运营；<br>2、负责与相关部门（技术、UI设计、市场、商业合作）联络、协调和驱动；<br>3、担负与网站项目相关的项目管理职责，对完成进度和质量负全责；<br>4、从策略的高度对产品的长期发展战略提出建设性意见，进行相关市场调查，与公司决策层讨论并提供相应信息依据；<br>任职要求：<br>1、大专以上学历，4年以上相关工作经验；<br>2、有策划网站经验，对面向个人用户的交互产品有浓厚兴趣；<br>3、对产品易用性设计和人机交互界面有优秀的直觉，注重细节；<br>4、对网络用户的文化与生活形态有敏锐感觉和准确把握，独立思考与创意能力强；<br>5、具有较强的策略、市场分析能力，对产品和数据运营敏感，思维清晰而有条理；<br>6、具有较强的产品文档书写能力和团队沟通协调能力，英语良好 ；<br>7、具有实际项目管理经验，注重实施和结果；<br>8、具有中大型网站（或者知名网站）的网站策划经验优先考虑。<br>不限面议普陀区谈家渡路69号

上海联动天下网络科技有限公司<br>电子商务网站编辑<br>工作职责：<br>1、负责公司网站的内容编辑及维护；<br>2、负责网站论坛的管理。<br>岗位要求：<br>1、大专以上学历；<br>2、掌握基本文字及图片处理技巧；<br>3、较强的沟通能力、独特的创意、独立工作能力和团队合作精神；<br>4、对电子商务行业的发展有一定的敏锐度；<br>5、有网站及栏目策划能力者优先；<br>6、有电子商务网站信息编辑或论坛管理工作经验者优先。不限面议肇嘉浜路746号16楼

上海外国语大学贤达经济人文学院<br>电子商务专业教师<br>品德优良、学风端正，具备扎实的专业基础和爱岗敬业的职业素养，具有良好的沟通能力及语言表达能力，普通话标准，口齿清楚。主要工作任务为本科教学工作。如因工作需要应服从安排，适当兼任教学行政管理、学生管理工作等。<br><br>硕士及以上学历，相关专业毕业；专业素质高，责任心强；具有相关教学经历或具有中、高级职称者（学历可适当放宽）优先考虑。<br><br>应聘方法及招聘程序<br>1、应聘者将附有近照的个人简历、各类证书（毕业证书、学位证书、高校教师资格证书、职称证书、各类荣誉证书等）复印件，应届毕业生还应附上毕业生就业推荐表和成绩单复印件等，在规定的截止日期前寄往上海市虹口区东体育会路390号人事处 邮编：200083。联 系 人：李老师、戎老师（请在信封左下角注明应聘的岗位）；<br>2、经初审合格者，由人事处通知应聘者参加面试和试讲（教师岗位）；<br>3、面试和试讲合格者，由人事处代表学院与应聘人员商谈具体事宜；<br>4、应届毕业生签定就业协议书，非应届毕业生发放录取通知函。<br>注：因人手有限，恕不接待来电、来访；面试时间另行通知，应聘材料恕不退还。不限面议东体育会路390号

上海东方国际传媒人才有限公司<br>知名外资电子商务公司招聘Web Manager<br> 工作职责：<br>1. 进行网站的整体架构设计与栏目的规划、设计；<br>2. 进行网站日常内容的整体维护；<br>3. 进行网站数据的分析；<br>4. 执行各种运营活动官方网站页面制作；<br>5. 规划和设计制作网站专题内容；<br>6. 处理官方网站其他日常事务及特殊事件。 <br><br>职位要求：<br>1. 大学本科以上学历，英语六级以上水平；<br>2. 三年以上互联网网站主管工作经验；<br>3. 熟悉电子商务网站的规划建设和内容更新；<br>4. 熟悉网络社区建设和理解用户需求；<br>5. 精通 Dreamweaver 、 Flash 、 Photoshop 等网页制作、网络动画、图形制作工具；<br>6. 精通 HTML 、 JAVASCRIPT 等语言；<br>7. 了解动态网页编程和数据库等知识；<br>8. 出色的工作责任心、团队沟通能力和吃苦耐劳精神；<br>9. 有多年以上大型网站主管建设经验者优先考虑。</p> 不限上海市番禺路396号3楼

某著名外商独资企业<br>HR Director in American ecommerce company美国成长迅速电子商<br> 美国成长迅速电子商务人力资源总监<br>岗位职责：<br>1、制定公司人力资源发展战略，对人力资源体系进行优化建设<br>2、根据公司战略制定人力资源管理的政策和流程<br>3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位设置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度<br>4、领导人力资源储备工作，负责公司中高层职位人员的筛选<br>5、制定并执行集团中高层管理人员的绩效考评体系<br>6、通过考察、交流、考核、选拔等方式为任用中层领导干部提供方案。保证公司具有优秀的中层领导团队。同时负责后备干部梯队的建设<br>7、收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据<br>8、综合分析有关人力资源方面数据，制定相应策略，支持公司业务的可持续性发展 <br>9、塑造、维护、发展和传播企业文化<br><br>岗位要求：<br>1、本科以上学历<br>2、10年左右相关工作经验，其中至少5年以上集团型跨国公司HR管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验<br>3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队<br><br>HR Director<br><br>Responsibility:<br>1.Set up strategy for HR development, and optimize construction of HR system.<br>2.Set up HR Management policy and progress according to company strategy.<br>3.Built up and completed HR Management system, study and design HR Management module (including construction of positions setting up, recruitment, performance, training, compensation and employee development).<br>4.Lead HR repertory, in charge of selecting middle and high level positions.<br>5.Make and execute assessment for middle and high level.<br>6.Through reviewing, communication, assessment and election to provide solution about middle level managers, and insure company has high performance middle level managers. At the same time, succession planning and training of the key potential staff.<br>7.Collect information about recruitment, training, assessment and compensation, in order to build up HR information system, and becomes guideline when company making HR Management decision.<br>8.Synthetically analyze data in regard to HR information, accordingly, to make the solutions and to support the consistent sales development.<br>9.Create, maintain, develop, and spread the company culture.<br><br>Requirement:<br>1.BA degree or above<br>2.At least 10 years relevant experience, includes 5 years or above HR management experience in multinational company, and 3 years or above in HR director or HR Manager.<br>3.Strategic, planned thinking, has capability to built up and integrate different teams.</p> 不限