工作地点:玉溪
工作职责：
负责制订公司的人力资源发展战略；规划、指导、协调公司的人力资源管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
根据公司发展规划，制定招募计划，选择、拓展招聘渠道，负责人员面试测评，保证招聘效果并负责效果跟踪；
根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定薪酬福利、绩效考核制度；
负责公司各部门的制度衔接和良性沟通；
负责企业团队建设、企业文化建设，渗透企业文化；
顺应公司经营发展的需要，通过培训提高员工的职业水平和技能；
激励并培养团队人员的成长。
任职要求：
1、本科以上学历 ；5年以上企业人力资源管理工作经验；
2. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3. 掌握现代企业人力资源系统管理的模式，具有较强的实践和领悟能力、具备优秀的理解沟通能力，具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复合性问题的综合能力。
4. 熟悉人力资源日常管理工作流程；掌握人力资源规划与配置方法、职位分析和招聘面试等方面的专业知识、技巧；熟悉国家相关法律、法规和社会福利保障制度。
5. 对打造核心团队、增强企业凝聚力有独到见解和可行性方案；对企业文化及管理机制建设有长期的经验积累和体会。
6. 诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神；具有人格魅力和亲和力；并能承受较大的工作压力。