（1）组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
（2）制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
（3）拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
（4）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
（5）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
（6）招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
（7）管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门人工成本的预算和控制等；
（8）组织和推动企业文化建设；