职位描述：
1、部门建设
1）建立、完善切实可行的人力资源管理制度与体系，并贯彻落实；
2）招聘管理：主持制定公司招聘策略、流程和步骤，确保关键、核心岗位的招聘质量和达成率；
3）培训开发：通过建立精干高效的培训体系和管理制度，提高人岗匹配度，进而提高人均劳动产出率；
4）绩效管理：通过建立有效的绩效考核机制，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标；
5）完善、修订适合公司发展的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系，实现核心岗位薪酬领先战略；
6）组建公司人力资源信息化管理系统；
2、部门经营
1）根据公司战略目标，制定人力资源战略与规划；
2）根据人力资源战略与规划，制定行动步骤和人力资源资源各项费用预算；
3）通过规划、招聘、培训、绩效管理等人力资源措施，提高人力资源的投入产出比；
4）通过有效的人力资源政策，实现以“人才”为核心的企业竞争优势；
3、团队管理
1）负责员工关系管理，组织开展员工满意度调查，推进员工职业生涯规划平台；
2）负责推动公司的企业文化建设；
3）组织、协调、调动部门团队成员积极性，提高团队凝聚力；
任职资格：
1、正规统招本科及以上学历，第一专业为人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理、经济管理等相关专业，
2、8年以上人力资源管理从业经验，3年以上大中型知名企业从业经验，致力于在人力资源领域纵向深入发展，有人力资源成熟企业工作背景；
3、对人力资源管理各模块包括组织设计、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、团队建设与管理、职业规划均具备扎实的理论功底和优秀的实践能力，能很好的结合企业实际开展工作；
4、具备较强的领导能力、综合协调、洞察和深度分析的能力、判断与决策能力以及费用预算与管理能力；
5、具备高尚的职业道德，能承受较大工作压力；
6、形象气质佳，成熟稳重，年龄：30—45岁；