职位描述:

性别不限，年龄28—45岁，本科及以上学历，三年以上同等岗位工作经验，协助决策层制定公司发展战略，负责公司人力资源短期及长期战略和决策；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。