职责：
1.参与制定企业年度总预算和预算调整，负责组织编制企业行政性财产、物资采购计划及预算。
2.负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导各部门依照制度开展工作。
3.负责企业行政管理流程优化和人力资源规划工作。
4.负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备。
5.负责安排企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的意见、建议。
6.审核、审批企业办公用车、行政、人事等费用的申请，严格控制行政、人事办公经费支出。
7.根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划，及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
8.结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设。
9.组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
10.负责重点跟进与支持本企业高级管理人员的引进、培养和调配。监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。
11.及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题。
12.掌握企业行政系统运作情况，适时向董事长（或总经理）汇报，并完成董事长（或总经理）交办的其他工作任务。