1.大学本科以上学历，至少5年培训发展方面的经验，及至少2年的管理经验
2.优秀的书面及口头表达能力
3.具有较强的计划，组织，协调能力和人际交往能力
4.熟练使用电脑及MS Office等软件
5.能自我激励，以及能在压力下工作并有较强的责任感
6.有酒店公司经验者优先
7.提供培训方案
8.结合培训策略和经营的策略方案，建立和实施培训计划
9.促进人才发展计划，为酒店建立人才输送渠道
10.为酒店管理者在管理过程中提供指导和咨询
11.制定和更新培训的相关政策和程序
12.制定和改善年度培训的进程中，与酒店管理者保持沟通以便了解培训需要
13.根据运营需要制定一般性的培训预算，跟踪并核查各部门的培训预算
14.负责公司新员工的入职培训